
La dinámica de grupo, hayas pasado por ellas previamente o no, la competencia directa no suele gustar a los participantes a no ser que tengan la autoestima disparada y esto último no suele ser una característica muy apropiada para tener éxito en ellas. Razón por la que debemos conservar la calma y exacerbar el trabajo en equipo. Si vas a ir, es porque tu perfil interesa, no importa cuán buenos sean el resto de candidatos.
Una entrevista de grupo o dinámica de grupo será proyectada por los técnicos de selección de acuerdo al puesto que se quiera cubrir, está claro que no se buscan las mismas características en un comercial que en un ingeniero o que en un directivo. Pero
sin duda, existen ciertos comportamientos y aptitudes que son válidas para cualquier situación.
Una dinámica de grupo como he dicho varía según la naturaleza de la vacante a cubrir, pero suelen durar un mínimo de 30 minutos, menos es imposible, pues no daríamos tiempo a los aspirantes a pasar por varias etapas, que los expertos en RR.HH. esperan, cada persona es diferente y algunos tardan más que otros en sentirse cómodos y otros empiezan a impacientarse antes de tiempo.
Los aspirantes pueden variar, pero es muy frecuente un número par 6 u 8, normalmente. Y el moderador o moderadores, lo normal son 2 o 3 moderadores con diferentes roles.
Seguro que lo dicho hasta ahora poco te importa, aquí van los tips o consejos:
1.- Al igual que en las entrevistas personales, es primordial controlar los nervios y relajarnos lo justo para evitar cometer errores.
2.- Escucha atentamente y presta atención a las instrucciones, si te dan un escrito, espera a leerlo hasta que todos lo tengan y os pidan la lectura. Cuando lo hagas marca lo que consideres más importante.
3.- Rompe el hielo, no te precipites, que sea natural, con firmeza y seguridad.
4.- Evita bajo toda circunstancia cualquier extremo. Aristóteles dejo escrito acertadamente, que la virtud humana es encontrar el equilibrio entre dos características contrapuestas.
5.- No tomes al resto de participantes como competidores sino al contrario, son colaboradores, el trabajo en equipo siempre está bien visto, no ataques, une.
6.- Cuando intervengas, ten seguridad en tus palabras que se note que las ideas son claras, procura aportar alguna solución, no intervengas por necesidad que no se trate de palabras vacías. Sé elegante y siempre productivo.
7.- Escucha y anota aportaciones interesantes y sobre todo no cortes a nadie. A no ser que haya alguien que no esté permitiendo el correcto diálogo entre participantes, en cuyo caso podríamos decir "Don Pepito agradezco su envidiable énfasis, pero creo que los demás participantes tenemos posiciones que compartir y podrían ser interesantes, ¿Le interesa escucharlas?" (siempre con firmeza) En realidad esto sería una oportunidad, pues ganaríamos autoridad y lo haríamos bajo el consenso del resto, muy importante.
8.- Haz un resumen o integra en alguna de tus intervenciones alguna aportación interesante de otros candidatos (esto demostrará que escuchas). Si existió Don Pepito e hizo alguna aportación correcta, procura incluirla.
9.- A mi siempre me habían aconsejado que me mostrase como un líder y yo recomiendo que en ningún caso procures ser un líder, simplemente muéstrate natural e incluye estos consejos y ganarás respeto, es decir, el resto de candidatos te otorgarán sin darse cuenta el liderazgo que será perseguido por la mayoría, a veces, debemos elegir el camino largo para llegar antes a la meta.
10.- Muestra en todo caso capacidad de trabajo en equipo, busca el consenso e invita a la participación de todos. Es muy importante el contenido de tus palabras, pero lo es aún más la manera de expresarse.
Espero que con estos consejos, te encuentres un poco más seguro a la hora de enfrentarte a la dinámica de grupo. Ten en cuenta que la mayoría han leído varios tips y consejos como este por internet y recuerda que hay ciertos comportamientos individuales básicos que deben tenerse en cuenta como no cruzar los brazos, no meterse las manos en los bolsillos, mantener las manos a la vista, mirar a los ojos, etc… muchas de ellas las explico en mi artículo sobre tips o consejos a tener en cuenta en una entrevista personal.
Mucha suerte, y si pasas la entrevista, no olvides en volver para compartir! Gracias. (Bueno y sino lo haces y quieres ayudar… ten en cuenta que acabamos de comenzar).
sin duda, existen ciertos comportamientos y aptitudes que son válidas para cualquier situación.
Una dinámica de grupo como he dicho varía según la naturaleza de la vacante a cubrir, pero suelen durar un mínimo de 30 minutos, menos es imposible, pues no daríamos tiempo a los aspirantes a pasar por varias etapas, que los expertos en RR.HH. esperan, cada persona es diferente y algunos tardan más que otros en sentirse cómodos y otros empiezan a impacientarse antes de tiempo.
Los aspirantes pueden variar, pero es muy frecuente un número par 6 u 8, normalmente. Y el moderador o moderadores, lo normal son 2 o 3 moderadores con diferentes roles.
Seguro que lo dicho hasta ahora poco te importa, aquí van los tips o consejos:
1.- Al igual que en las entrevistas personales, es primordial controlar los nervios y relajarnos lo justo para evitar cometer errores.
2.- Escucha atentamente y presta atención a las instrucciones, si te dan un escrito, espera a leerlo hasta que todos lo tengan y os pidan la lectura. Cuando lo hagas marca lo que consideres más importante.
3.- Rompe el hielo, no te precipites, que sea natural, con firmeza y seguridad.
4.- Evita bajo toda circunstancia cualquier extremo. Aristóteles dejo escrito acertadamente, que la virtud humana es encontrar el equilibrio entre dos características contrapuestas.
5.- No tomes al resto de participantes como competidores sino al contrario, son colaboradores, el trabajo en equipo siempre está bien visto, no ataques, une.
6.- Cuando intervengas, ten seguridad en tus palabras que se note que las ideas son claras, procura aportar alguna solución, no intervengas por necesidad que no se trate de palabras vacías. Sé elegante y siempre productivo.
7.- Escucha y anota aportaciones interesantes y sobre todo no cortes a nadie. A no ser que haya alguien que no esté permitiendo el correcto diálogo entre participantes, en cuyo caso podríamos decir "Don Pepito agradezco su envidiable énfasis, pero creo que los demás participantes tenemos posiciones que compartir y podrían ser interesantes, ¿Le interesa escucharlas?" (siempre con firmeza) En realidad esto sería una oportunidad, pues ganaríamos autoridad y lo haríamos bajo el consenso del resto, muy importante.
8.- Haz un resumen o integra en alguna de tus intervenciones alguna aportación interesante de otros candidatos (esto demostrará que escuchas). Si existió Don Pepito e hizo alguna aportación correcta, procura incluirla.
9.- A mi siempre me habían aconsejado que me mostrase como un líder y yo recomiendo que en ningún caso procures ser un líder, simplemente muéstrate natural e incluye estos consejos y ganarás respeto, es decir, el resto de candidatos te otorgarán sin darse cuenta el liderazgo que será perseguido por la mayoría, a veces, debemos elegir el camino largo para llegar antes a la meta.
10.- Muestra en todo caso capacidad de trabajo en equipo, busca el consenso e invita a la participación de todos. Es muy importante el contenido de tus palabras, pero lo es aún más la manera de expresarse.
Espero que con estos consejos, te encuentres un poco más seguro a la hora de enfrentarte a la dinámica de grupo. Ten en cuenta que la mayoría han leído varios tips y consejos como este por internet y recuerda que hay ciertos comportamientos individuales básicos que deben tenerse en cuenta como no cruzar los brazos, no meterse las manos en los bolsillos, mantener las manos a la vista, mirar a los ojos, etc… muchas de ellas las explico en mi artículo sobre tips o consejos a tener en cuenta en una entrevista personal.
Mucha suerte, y si pasas la entrevista, no olvides en volver para compartir! Gracias. (Bueno y sino lo haces y quieres ayudar… ten en cuenta que acabamos de comenzar).