La carta de presentación puede llegar a ser más valiosa e incluso preponderar frente a tu Currículum Vítae, en determinadas vacantes u ofertas de empleo, una carta de presentación acertada puede marcar la diferencia. No consultes nuestros consejos para mejorar tu carta de presentación si no quieres encontrar trabajo.
La carta de presentación para mi (y para muchos de los profesionales de RR.HH.) es lo más importante a la hora de filtrar candidatos para un puesto de trabajo determinado, debido a que en mi caso, normalmente opto por vacantes con un claro perfil comercial u organizativo. De todas maneras, esto no implica que la carta de recomendación pierda importancia de cara a otros procesos selectivos, simplemente, en estos casos puede ser determinante, y más aún si tu currículum vítae es sensiblemente inferior a lo solicitado.
Está claro que nuestra carta de presentación debe ser diferente si vamos a contactar con una empresa que nos interesa pero que no ha ofertado ninguna vacante, que si vamos a responder a una oferta de trabajo.
Nuestro escrito deber ser contener:
- Un saludo formal
- Motivo del envío de tu CV (si respondes a oferta o te ofreces para futuras vacantes)
- Motivaciones profesionales y personales si existiesen hacia la empresa
- Resumen de tus cualidades profesionales y personales
- Explicación del porque deben considerarnos para su proceso de selección
- Aprovechamos para enfatizar nuestro interés por su oferta/empresa en la despedida.
- Firmamos (dejamos datos de contacto)
Es imprescindible que nuestra carta esté personalizada… no es muy probable que te funcione sólo con cambiar el nombre de la empresa, debemos evitar las generalidades, se nota mucho… cuando a uno le toca seleccionar personal, y más en momentos de crisis, lees tantas cartas de recomendación y currículums que llegas a darte cuenta de ello, así que si lo haces te expones a que puedan llegar a descartarte por ello, si otros candidatos te causan mejor impresión.
Debes tener muy en cuenta que todo esto sólo sirve para ir superando filtros y llegar a la entrevista, donde dependiendo lo bien que lo hayamos hecho en este proceso, estarán predispuestos a formar una imagen mejor o peor, de acuerdo a la primera impresión, algo que es influyente incluso para gente preparada y consciente de que le va a influir, la imagen es fundamental, incluida la que damos por escrito.
Por otra parte, aconsejo que cada uno escriba su propia carta de presentación y que la vaya mejorando con el tiempo, rescribiéndola y aceptando críticas. El motivo, es que luego puede notarse la diferencia en el uso semántico del lenguaje en la posterior entrevista, no obstante adjunto un par de modelos de cartas de presentación para ver si os da alguna idea.
Como siempre os deseo, suerte y os veo en el siguiente artículo.
Está claro que nuestra carta de presentación debe ser diferente si vamos a contactar con una empresa que nos interesa pero que no ha ofertado ninguna vacante, que si vamos a responder a una oferta de trabajo.
Nuestro escrito deber ser contener:
- Un saludo formal
- Motivo del envío de tu CV (si respondes a oferta o te ofreces para futuras vacantes)
- Motivaciones profesionales y personales si existiesen hacia la empresa
- Resumen de tus cualidades profesionales y personales
- Explicación del porque deben considerarnos para su proceso de selección
- Aprovechamos para enfatizar nuestro interés por su oferta/empresa en la despedida.
- Firmamos (dejamos datos de contacto)
Es imprescindible que nuestra carta esté personalizada… no es muy probable que te funcione sólo con cambiar el nombre de la empresa, debemos evitar las generalidades, se nota mucho… cuando a uno le toca seleccionar personal, y más en momentos de crisis, lees tantas cartas de recomendación y currículums que llegas a darte cuenta de ello, así que si lo haces te expones a que puedan llegar a descartarte por ello, si otros candidatos te causan mejor impresión.
Debes tener muy en cuenta que todo esto sólo sirve para ir superando filtros y llegar a la entrevista, donde dependiendo lo bien que lo hayamos hecho en este proceso, estarán predispuestos a formar una imagen mejor o peor, de acuerdo a la primera impresión, algo que es influyente incluso para gente preparada y consciente de que le va a influir, la imagen es fundamental, incluida la que damos por escrito.
Por otra parte, aconsejo que cada uno escriba su propia carta de presentación y que la vaya mejorando con el tiempo, rescribiéndola y aceptando críticas. El motivo, es que luego puede notarse la diferencia en el uso semántico del lenguaje en la posterior entrevista, no obstante adjunto un par de modelos de cartas de presentación para ver si os da alguna idea.
Como siempre os deseo, suerte y os veo en el siguiente artículo.
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